Abstract:
20176120045 - Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Metode dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, populasi pada penelitian ini seluruh karyawan PT Bank Central Asia Tbk Cabang Pamulang yang berjumlah 40 karyawan, kemudian sampel yang digunakan sebanyak 36 responden dengan teknik pengambilan sampel yang dilakukan probability sampling, teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan SPSS versi 24, uji t, uji f, dan analisis linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa pengembangan karir tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan promosi jabatan secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian secara simultan pengembangan karir dan promosi jabatan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
