Abstract:
20176120051 - Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui seberapa signifikan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Adi Pratama Indonesia. Variabel dalam penelitian ini kepuasan kerja yang terdiri dari Pekerjaan (X1), Gaji (X2), Kesempatan Promosi (X3), Pengawasan (X4), Rekan Kerja (X5), dan variabel terikatnya adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini termasuk ke dalam metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, yaitu pekerjaan (X1), Gaji (X2), Pengawasan (X4) berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, sedangkan Kesempatan Promosi, dan Rekan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
