Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adi Pratama Indonesia

Marsia, Sella

dc.contributor.advisor	Sani, Estika Paramita
dc.contributor.author	Marsia, Sella
dc.date.accessioned	2022-03-14T02:37:45Z
dc.date.available	2022-03-14T02:37:45Z
dc.date.issued	2021-06-15
dc.identifier.other	21011608
dc.identifier.uri	http://repository.matanauniversity.ac.id:8080/xmlui/123456789/922
dc.description.abstract	20176120051 - Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui seberapa signifikan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Adi Pratama Indonesia. Variabel dalam penelitian ini kepuasan kerja yang terdiri dari Pekerjaan (X1), Gaji (X2), Kesempatan Promosi (X3), Pengawasan (X4), Rekan Kerja (X5), dan variabel terikatnya adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini termasuk ke dalam metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, yaitu pekerjaan (X1), Gaji (X2), Pengawasan (X4) berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, sedangkan Kesempatan Promosi, dan Rekan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	Universitas Matana	en_US
dc.subject	Job satisfaction	en_US
dc.subject	Employee--Rating of
dc.subject	Performance standards
dc.title	Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adi Pratama Indonesia	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.contributor.examiner	Togubu, Runi Yulianti
dc.contributor.examiner	Fanggidae, Paulus Yulius