Abstract:
20176120056 - Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa baik pengembangan karir dan untuk mengetahui seberapa signifikan pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di Ibis Hotel Gading Serpong.
Variabel dalam penelitian ini adalah pengembangan karir yang terdiri dari promosi(X1), Pelatihan(X2), dan mutasi(X3). Dan variabel terikatnya adalah Kinerja Karyawan.
Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan metode random sampling. Responden terdiri dari 52 karyawan Ibis Hotel Gading Serpong.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, hasil variabel pelatihan menunjukkan pengaruh yang positif, sedangkan variabel promosi dan mutasi tidak berpengaruh. Hal ini dapat diartikan bahwa dalam melaksanakan upaya pengembangan karir, Ibis Hotel Gading Serpong menganggap variabel pelatihan menjadi hal yang dipertimbangkan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan, meskipun tidak signifikan.
