Abstract:
20176120077 - Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan
punishment terhadap kinerja karyawan PT Caturtama Persada. Populasi
dalam penelitian ini berjumlah 79 karyawan dan seluruh jumlah populasi dijadikan
sampel. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data penelitian didapatkan
dengan cara menyebarkan kuesioner secara online dengan model skala likert. Data
responden yang telah terkumpul dianalisis dengan metode regresi linier berganda men
ggunakan SPSS 24for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa reward dan
punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian
hasil penelitian juga menunjukan bahwa reward dan punishment secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Caturtama Persada.
