Abstract:
20186120039 - Sumber daya manusia yang memiliki pengetahuan, keterampilan, maupun usaha yang tinggi tidak ada begitu saja. Ada banyak hal yang dilalui sumber daya manusia tersebut sehingga mereka bisa dikatakan berkualitas. suatu organisasi ataupun perusahaan perlu melakukan penganggaran yang dapat dikatakan cukup besar untuk dapat membentuk sumber daya manusia yang berkualitas tersebut. Untuk mewujudkan hal tersebut, terdapat beberapa cara yang dapat dilakukan supaya organisasi atau perusahaan bisa mendapatkan dan akhirnya memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Beberapa cara tersebut antara lain dengan melakukan pendisiplinan kerja terhadap seluruh karyawan, dan cara lain yang dapat dilakukan adalah dengan memperbaiki loyalitas karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan yang terjadi antara disiplin kerja, loyalitas karyawan, dengan kinerja karyawan. Teknik penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian Kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Adapun sumber data yang dipakai dalam penelitian ini berasal dari pengamatan peneliti, kuesioner, dan telah literatur. Penelitian dilakukan dengan menggunakan 116 responden yang bersumber dari perusahaan PT Sheild On Service Tbk. Uji yang dilakukan dalam penyelidikan ini adalah mempergunakan uji Koefisien Korelasi Kendall’s Tau-b dan diteruskan dengan uji hipotesis Z. Berdasarkan penelitian dan uji analisa yang sudah dikerjakan, ditemukan kesimpulan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antar variabel disiplin kerja, loyalitas karyawan pada perusahaan PT Sheild ON Service (SOS) Tbk. dan kinerja. Maksud dari positif atau searah ini adalah apabila disiplin kerja maupun loyalitas karyawan memiliki kualitas yang baik, maka hasil yang didapatkan untuk perusahaan juga akan baik.
