Hubungan Motivasi dan Pengarahan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Hariarta Sedana Karawaci

Abstract

20176120021 - Sumber daya manusia merupakan salah satu indikator yang penting dalam suatu perusahaan dalam meningkatkan kemajuan perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi dan pengarahan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Hariarta Sedana Karawaci. Analisis data menggunakan Kendall’s Tau. Hasil penelitian melalui uji kendall’s tau variabel, motivasi berhubungan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel pengarahan kerja berhubungan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pemimpin perusahaan perlu memperhatikan motivasi di dalam menjalankan kegiatan program kerja untuk meningkatkan kinerja pada PT BPR Hariarta Sedana Karawaci agar karyawan lebih meningkatkan dan taat pada pengarahan kerja dalam perusahaaan agar kedepannya dapat setia dalam tugas dan tanggung jawabnya sebagai karyawan, berhubungan hasil penelitian yang dilakukan menunjukan variabel motivasi dan pengarahan kerja memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Hariarta Sedana Karawaci.