Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan di Vega Hotel Gading

Abstract

20189328052 - Target dari penelitian ini ialah untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan di Vega Hotel Gading Serpong. Teknik pengolahan data yang diaplikasikan dalam penelitian ini adalah Teknik pengolahan data kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan kuesioner. Subyek yang di teliti memakai sampel sebesar 65 responden dengan memakai metode sampling jenuh, yaitu metode pengambilan sampel yang memakai seluruh anggota populasi sebagai sampel. Data yang dipakai ialah data primer (kuesioner) dan data sekunder (buku, web, dan jurnal). Data primer dikumpulkan beralaskan tanggapan responden terhadap kuisioner yang disebarkan peneliti kepada karyawan Vega Hotel Gading Serpong. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 24 for Windows. Hasil observasi menyimpulkan alkisah variabel reward (X1), punishment (X2), dan kinerja (Y) dijelaskan valid serta reliabel dengan menggunakan model regresi linier berganda yang diolah seperti berikut: Y = 11,458 + 0,291 X1 + 0,652 X2. Oleh karena itu, hasil uji-f (simultan) menunjukkan alkisah variabel independen akan terdiri dari reward dan punishment secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menjelaskan bahwa reward dan punishment secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sangat sedikit yaitu sebesar 31,5% sisanya sebesar 68,5% diterangkan oleh faktor lainnya diluar model observasi. berlandaskan hasil hipotesis uji t (parsial) dapat ditemukan bahwa variabel reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel punishment mempunyai pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan.