Abstract:
20189320030 - Setiap karyawan pastinya mempunyai kriteria kepuasan kerja masing – masing,
yang mana hal ini mendasari seseorang untuk tetep bertahan dan tetap bekerja di
suatu perusahaan. Kepuasan kerja juga berguna untuk meningkatkan komitmen
dan loyalitas karyawan dalam bekerja, apabila karyawan merasa puas maka
keinginan untuk keluar (turnover intention) akan rendah dan menjadi poin penting
bagi perusahaan untuk lebih fokus dalam mencapai tujuan dari suatu perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan di Atria Hotel dan Residences Gading Serpong. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 orang, sedangkan pengumpulan data
penelitian menggunakan teknik penyebaran kuisioner. Analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu Uji Validitas dan Reliabilitas dengan
menggunakan spss versi 25, kemudian data dianalisis dengan menggunakan uji
asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien
determinasi.
Dari penelilitian ini didapatkan hasil bahwa gaji (X1) tidak memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan Jobdesk (X2) dan rekan
kerja (X3) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention dan
secara simultan gaji, job desk, dan rekan kerja memiliki pengaruh terhadap
turnover intention sebesar 40,7%.
