Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention di Departement Front Office Atria Hotel& Residences Gading Serpong

Abstract

20189320030 - Setiap karyawan pastinya mempunyai kriteria kepuasan kerja masing – masing, yang mana hal ini mendasari seseorang untuk tetep bertahan dan tetap bekerja di suatu perusahaan. Kepuasan kerja juga berguna untuk meningkatkan komitmen dan loyalitas karyawan dalam bekerja, apabila karyawan merasa puas maka keinginan untuk keluar (turnover intention) akan rendah dan menjadi poin penting bagi perusahaan untuk lebih fokus dalam mencapai tujuan dari suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Atria Hotel dan Residences Gading Serpong. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 orang, sedangkan pengumpulan data penelitian menggunakan teknik penyebaran kuisioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Uji Validitas dan Reliabilitas dengan menggunakan spss versi 25, kemudian data dianalisis dengan menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Dari penelilitian ini didapatkan hasil bahwa gaji (X1) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan Jobdesk (X2) dan rekan kerja (X3) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention dan secara simultan gaji, job desk, dan rekan kerja memiliki pengaruh terhadap turnover intention sebesar 40,7%.