Abstract:
20189320002 - Kinerja karyawan sangat penting dalam menentukan tidak atau tercapainya suatu tujuan diperusahaan sehingga berbagai macam cara dilakukan untuk kinerja karyawan dapat meningkat dengan baik. Kinerja karyawan adalah seberapa besar karyawan memberikan kontribusinya terhadap organisasi. Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metodologi penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Dengan sampel melalui wawancara mendalam dan observasi pada latar dimana fenomena itu sedang berlangsung. Dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Subjek penelitian dalam penelitian ini, yaitu: HRD&Finance Manager, Pengawas lapangan, dan 5 orang karyawan PT. Kolbano Reinha bekerja minimal dua tahun terakhir. Hasil penelitian menunjukan kinerja karyawan cukup efektif dan efisien. Adapun faktor yang mempengarui kinerja karyawan yaitu motivasi dan kompensasi. Setiap karyawan di PT Kolbano Reinha, memiliki tugas dan tanggung jawab yang sesuai dengan jobdesk-nya dan karyawan dituntut untuk menyelesaikan tugas sesuai dengan kontrak dengan klien.
