Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Hotel Ibis Gading Serpong

Abstract

20189320020 - Riset ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, Penelitian kuantitatif adalah penelitian yang digambarkan sebagai metode yang bertujuan untuk mendeskripsikan fenomena kuantitatif dan fenomena sosial, serta menganalisis bagaimana fenomena dan proses itu terjadi, yang mana fenomena-fenomena sosial dalam masyarakat dapat saling berkaitan satu sama lain. Dengan berjudul “ Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Hotel Ibis Gading Serpong (Studi Kasus Pada Departement Housekeeping)”. Tujuan riset ini adalah mengetahui seberapa banyak ulasan tamu terhadap motivasi kerja di Hotel Ibis Gading Serpong terutama di departemen Housekeeping dengan ulasan postitif sampai ulasan negatif dengan menggunakan TrustYou. Populasi yang diambil dari jumlah karyawan Hotel Ibis Gading Serpong sebanyak 84 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 45 responden dalam memberikan informasi untuk penelitian ini. Kejujuran (X1) tidak berpengaruh terhadap Motivasi Kerja (Y). Kemudian nilai thitung Tanggung Jawab (X2) 0,363 < 1,679 dan nilai signifikansi 0,718 > 0,05 artinya H0 diterima dan H2 ditolak, maka Tanggung Jawab (X2) tidak berpengaruh terhadap Motivasi Kerja (Y). Nilai thitung Kemampuan (X3) 0,060 < 1,679 dan nilai signifikansi 0,953 > 0,05 artinya H0 diterima dan H3 ditolak, maka Kemampuan (X3) tidak berpengaruh terhadap Motivasi Kerja (Y). Nilai thitung Kepatuhan (X4) 2,539 > 1,679 dan nilai signifikansi 0,015 < 0,05, artinya H0 ditolak H4 diterima, maka Kepatuhan (X4) berpengaruh terhadap Motivasi Kerja (Y). Dan selanjutnya nilai thitung Prakarsa (X5) 3,426 > 1,679 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, artinya H0 ditolak H5 diterima, maka Prakarsa (X5) berpengaruh terhadap Motivasi Kerja (Y). Hasil dari koefisien nilai korelasi 0,622 menunjukkan hubungan antara penilaian kinerja dengan motivasi kerja adalah kuat. Uji determinasi diperoleh R square sebesar 0,521 atau 52% dari variabel motivasi kerja, sedangkan sisanya 47,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji dari persamaan regresi diperoleh persamaan Y = 5,134 + 1,066 X. Jika koefisien penilaian kinerja adalah 0 maka motivasi kerja sebesar 5,134. Penelitian ini menggunakan cara dengan menyebarkan kuisioner, wawancara serta menggunakan teknik keabsahan data dan teknik analisa data sebagai pengumpulan data di Hotel Ibis Gading Serpong. Penulis juga mengambil kutipan data yang berasal dari literatur pendukung yang dianggap relevan terhadap masalah penelitian ini.