Abstract:
20189328031 - Waktuigilirikerjaitanpaiberhentii(non-stop)ipada sebuah perusahaan yang
bergerak di bidang pariwisata sudah menjadi lazim. Perusahaanipariwisataiakan
selaluimelakukanikegiatanioperasinyaiselama 24 jam. Berbagai faktor yang
mempengaruhi keinginan karyawan untuk meninggalkan organisasi antara lain
adalahi tingginyai stressikerja dalam perusahaanirendahnyaikepuasaniyang
dirasakanikaryawanisertaikurangnyaikomitmen pada diri karyawaniuntuk
memberikanisemuaikemampuannyaibagiikemajuan organisasi. Tujuanidari
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perubahan jam kerja dan stress
kerja terhadap kinerja karyawan padaieraipandemiicovidi19idiiHoteliAtriaiGading
Serpong. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan yang bersifat kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Atria Gading Serpong
yang berjumlah 60 orang, dengan sampel sebanyak 60 orang. Teknik pengumpulan
data menggunakan angket dan Teknikianalisisidatanyaimenggunakanianlisis
regresi linier berganda. Hasil penelitian menyimpulkan: 1) Terdapat pengaruh
positif dan signifikan perubahan jamikerjaiterhadapikinerjaikaryawanidi Hotel
AtriaiGadingiSerpong.iIniiartinyaimakinibaikiperubahanijamikerjaimakaiakanime
ningkatkanikinerjaikaryawan,idemikianijugaisebaliknyaimakiniburukiperubahanij
amikerjaimakaiakaniberdampakipadairendahnyaikinerjaikaryawan,i2)iTerdapatipe
ngaruhipositifidanisignifikaniStressikerjaiterhadapiKinerjaikaryawanidiiHoteliAtr
iaiGadingiSerpong.iIniiartinyaimakinibaikiStressikerjaimakaiakanimeningkatkani
kinerjaikaryawan,idemikianijugaisebaliknyaimakiniburukiStressikerjaimakaiakani
berdampakipadairendahnyaikinerjaikaryawan.i3)iTerdapatipengaruhiperubahanija
mikerjaidaniStressikerjaisecaraibersama-samaiterhadapiKinerjaikaryawan di Hotel
Atria Gading Serpong. Ini artinya baiknya perubahan jam kerja, dan Stress kerja
akan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan, demikian juga
sebaliknya buruknya perubahan jam kerja, dan Stress kerja maka akan berdampak
pada rendahnya kinerja karyawan.
