Abstract:
20189328035 - Kualitas kerja karyawan penting dalam memberikan sifat pelayanan penginapan.
Untuk membuat kemajuan dalam memperluas tingkat hunian kamar, salah satunya
dipengaruhi oleh variabel kinerja karyawan . Dengan asumsi kinerja karyawan
meningkat, pelayanan yang diberikan kepada pengunjung penginapan akan lebih
baik. Salah satu variabel yang memepengaruhi kinerja karyawan adalah gaya
kepemimpinan. Gaya kepemimpinan dan atribut yang berbeda dari pionir akan
memiliki efek yang berbeda dalam sebuah asosiasi. Alasan penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di
Hotel Vega Gading Serpong. Jenis eksplorasi yang digunakan dalam penelitian ini
adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja
(staf) di Hotel Vega Gading Serpong yang berjumlah 60 orang. Strategi
pengumpulan informasi menggunakan polling dan prosedur penelusuran informasi
menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menyimpulkan: 1)
Terdapat pengaruh yang signifikan Gaya kepemimpinan terhadap Kinerja
Karyawan di Penginapan Vega Gading Serpong. 2) Besarnya pengaruh
GayaikepemimpinaniterhadapiKinerjaiKaryawaniadalahi90,2%,ihaliiniimenyimp
ulkanibahwaisemakinibaikigayaikepemimpinan,isemakinimeningkatkanikinerjaik
aryawaniidi Hotel Vega Gading Serpong.
